優秀的生產管（guǎn）理如（rú）何激勵東莞暖暖直播免费观看加工廠員工

2023/10/19 來源：東（dōng）莞運德暖暖直播免费观看科技 點（diǎn）擊次數：

在東莞（wǎn）暖暖直播免费观看加工工廠裏，我們常常聽到管理者抱怨員工懶惰，不求上進，安於現狀，推一下動一下（xià）。麵對類似的這種情況呢，低水平的管理者往往會有以下幾點（diǎn）表現：

1、畫大餅

低水平的管理者給員（yuán）工不能實現的承（chéng）諾，給員工描述一（yī）個美（měi）好未來，隻（zhī）要跟（gēn）著幹（gàn），將來必定能成功，絕對少不了你的好處，畫餅很積極但從來不兌現（xiàn），一次又一（yī）次的忽悠，往往導致在員工麵前失去誠信。

2、責罵員工

看（kàn）到精（jīng）密設（shè）備暖暖直播免费观看加（jiā）工車間生產員工不願意動，工作做不好，動不動就是一頓批評，把所有的（de）責任（rèn），都推到員工頭上，讓他們承（chéng）擔一（yī）切。領導總希望自己能把下屬罵好，但往往（wǎng）事與願違。

3、罰（fá）款下（xià）屬犯錯

一言不合便是罰款，遲到十分（fèn）鍾（zhōng）罰款100塊，上廁所超時也（yě）罰（fá）款，任務（wù）完不成還是（shì）得罰款，一（yī）個月下來，本來就（jiù）不高的工資所剩無幾，這（zhè）不僅起不到積（jī）極的效果，反而（ér）會導致團（tuán）隊怨聲載道。

真正高水平的暖暖直播免费观看加工廠生產主管，激勵下屬則往往比較簡單（dān），1、物質上的激勵，分錢員（yuán）工幹得好就給獎勵，讓（ràng）他心花怒放，如果幹得不好，就讓他付出代價（jià），以此拉大貧富差距，讓員工的收入產生巨大差異（yì），才會形成動力和（hé）精神上的激勵，價值（zhí）實現。

高水平的（de）生產主（zhǔ）管會幫（bāng）助下屬去實現自己的價（jià）值，獲取成就感。當員工們（men）看到（dào）自己的升遷的希望，看到了未來的美（měi）好，再加上領導在一（yī）旁的鼓勵，他們的執行力和主動性自然就會被激發出來。

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