為何（hé）從大廠挖過來（lái）的高管適應不了暖暖直播免费观看加工廠家模式

2024/4/19 來源：東莞運德（dé）鈑（bǎn）金科技 點擊（jī）次數：

為何在大公司招進來的管理幹部到（dào）小廠80%生成（chéng）不了的，為什麽出現這種情（qíng）況（kuàng）呢？大公司（sī）的主管不（bú）能適合中小暖暖直播免费观看加（jiā）工廠家主（zhǔ）要有三個原因：

1、大公司的管理幹部大部分做的是1~2的事，不（bú）會做0~1，就是建流程（chéng），建標準，建製度，包括產（chǎn）品工（gōng）藝創（chuàng）新，大廠的幹部一般不會。

2、小廠的老板請一個大廠的幹部，希望他既有理論，又要有實際的（de）管理能力，是不可能實（shí）現的。因為在大廠的幹部，在大廠有個專業的團隊，一層一層的很多人幫他幹活，到小廠的發現他所有的提議，隻能自己（jǐ）幹，小廠老板不（bú）可能給他（tā）配同的團隊呀（ya），因為企業（yè）的成本有（yǒu）限的。

3、文化的融合，大廠的管理幹部在大廠待久了以後，有一種優越感，而小（xiǎo）的東莞暖暖直播免费观看廠的（de）人發現空降大廠人幹部能力也一般，又不能動手，天天提意見，既不能創造價值，又不能解決問題，老板時間（jiān）久了發現大廠的隻會紙上談兵，沒有（yǒu）具體實施方案，老板感覺花了（le）錢，沒創造價值（zhí），時間久了怎麽樣（yàng）不（bú）歡而散？

作（zuò）為中小暖暖直播免费观看加工廠的老板，如何避免這種問題發生？重點做好（hǎo）兩件（jiàn）事：

1、招大廠的人過（guò）來（lái），不（bú）要一下子給他一個更（gèng）高的崗位，待遇可以給夠（gòu），但舞台不要給的太大，從某個項目慢慢（màn）做起，逐漸的放權，不要給他太（tài）大（dà）的壓力和希望，否（fǒu）則他的過程。反正就陣亡了

2、要（yào）找什麽樣的人才很關鍵，我們很多人被大廠的光（guāng）環穩住（zhù）了雙眼，就感覺（jiào）華為出來一定行，阿（ā）裏出來一定解決問題。其實華為阿裏的（de）崗位很多啊，他做的這（zhè）個崗位跟你需求的崗位要（yào）精（jīng）準匹配，不要盲目的追求達成，所以老板一定（dìng）把這兩點記好。

其它新聞：

業務接單係統建立後東莞醫療設備鈑（bǎn）金加工廠從不缺訂（dìng）單

生意不好時東莞暖暖直播免费观看加工廠家要思考企業經營的核（hé）心

99%的人都（dōu）會搞錯！東莞暖暖直播免费观看廠管（guǎn）理的首要目標（biāo）是什麽