為何（hé）從大廠挖過來的高管適應不了暖暖直播免费观看（jīn）加工廠家模式

2024/4/19 來源：東莞運德暖暖直播免费观看科技 點擊次數：

為何在大公司招進來的管理幹部到（dào）小廠80%生成不（bú）了的（de），為什麽出現這種情況呢？大公司的主管不能適合中小暖暖直播免费观看加工廠家主要有三個原因：

1、大公司的管理幹部大部分做（zuò）的（de）是1~2的事，不會做0~1，就是建流程，建標準，建製度，包括產品工藝創新，大廠的幹部一般（bān）不會。

2、小廠的（de）老板（bǎn）請一個大廠的幹部，希望他既有理論，又要有實際的管理能力，是不可能實現的。因為在大廠的幹部，在大廠有個專業的團（tuán）隊，一層一層的很多人幫他幹活，到小廠的發現他所有的提議，隻能自己（jǐ）幹，小廠老板不可能給他（tā）配（pèi）同的團隊呀（ya），因為（wéi）企業的成本有限的。

3、文化的融合，大廠（chǎng）的（de）管理幹部在大廠待久了以後，有一種優越感，而小的東莞（wǎn）暖暖直播免费观看（jīn）廠的人發現空降大廠人幹部能力也一般，又不能動手，天天提意見，既不能創造價值，又不能解決問題，老板時間久了發現大廠的隻會紙上談兵，沒有具體（tǐ）實施方案，老板感覺花了錢，沒創（chuàng）造價值，時間久了怎麽樣不歡而散？

作為中小鈑（bǎn）金加（jiā）工廠的老板（bǎn），如何避免這種問題發生？重點做好兩件事：

1、招大廠的（de）人過來，不要一下子給他（tā）一個更高的崗位，待遇可以給夠，但舞台不要給的太大，從某（mǒu）個項目（mù）慢慢做起，逐漸的放權（quán），不要給他太大的壓力和（hé）希望，否（fǒu）則他的過程。反正就（jiù）陣亡（wáng）了

2、要找什麽樣的人（rén）才很關鍵（jiàn），我（wǒ）們很多人被（bèi）大廠的（de）光環穩住（zhù）了雙眼，就感覺華（huá）為出來一定行，阿裏（lǐ）出來一定解決問（wèn）題（tí）。其實華為阿裏的崗位很多啊，他做的這個崗位跟你需求的崗位要精準（zhǔn）匹配，不要盲目的追求達成，所以（yǐ）老板一（yī）定把（bǎ）這兩點記好。

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